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近日，广东珠海。

法院公开一起案例：毕业生小高通过某公司面试后收到录用通知书，人力资源部同事口头告知小高的基本工资为 7000 元，另有提成。

小高当即接受录用，同意月底前报到，并迅速拒绝了其他公司发出的 offer。

9 天后，小高却被通知取消录用，原因是销售能力不足，老板没签批。

多番沟通无果，小高起诉该公司，要求赔偿两个月工资的预期利益损失、交通费等损失共计 1.5 万余元。

法院审理后认为，该公司应当承担缔约过失责任，对小高的损失予以赔偿。